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Pour la constitution de votre dossier administratif en vue de votre recrutement, certaines pièces vous seront demandées par le pôle des carrières du personnel non médical – une pièce d’identité, – la carte vitale et l’attestation, – un relevé d’identité bancaire (RIB), – le livret de famille, – le casier judiciaire n°2. Si vous êtes […]

Au 1er janvier 2005, l’effectif total rémunéré du personnel non médical de l’EPDSM était de 1008 ETP (équivalent temps plein), répartis comme suit : – 11,55 % agents administratifs= 10,47% – 74,43 % soignants – 3,20% socio-éducatifs Soit 68,88 % – 0,83 % médico-techniques =0,32 % et 9,95 % agents techniques et logistiques =8,16% –

La cessation des fonctions entraînant radiation des cadres et perte de la qualité d’agent hospitalier découle des situations suivantes : a)La démission Elle ne peut résulter que d’une déclaration écrite de l’intéressé exprimant sa volonté non équivoque de cesser ses fonctions. Elle n’a d’effet qu’autant qu’elle est acceptée par le directeur et à la date

a)Les congés liés aux statuts Les congés hebdomadaires : Chaque agent bénéficie de quatre jours de repos par quinzaine, dont deux au moins consécutifs, dont un dimanche. Ces repos sont fixés par les tableaux de service établis chaque mois. Les congés annuels : La base annuelle retenue est de 25 jours ouvrés pour un agent

Dans le cadre des textes réglementaires, les agents des établissements hospitaliers peuvent bénéficier de la promotion professionnelle, et ainsi être dégagés de leur obligation de service pendant un certain temps, tout en conservant leur salaire, pour acquérir un diplôme donnant le droit d’exercer un autre métier hospitalier. Par exemple, un agent des services hospitaliers peut

Vous avez le droit, mais aussi le devoir, de mettre à jour vos connaissances grâce à la formation continue. La formation professionnelle continue est ouverte aux agents pour leur permettre de maintenir ou de parfaire leur qualification professionnelle, d’assurer leur adaptation à l’évolution des techniques et des conditions de travail et de favoriser leur promotion

Chaque année, un entretien individuel avec le cadre ou le supérieur hiérarchique doit vous permettre de faire le point sur votre travail. L’évaluation réalisée à cette occasion permet de reconnaître les réalisations de chacun et de cerner ses marges de progression : c’est aussi le moment d’évoquer vos besoins en formation. En plus de cette

L’avancement comprend : l’avancement d’échelon et l’avancement de grade. L’avancement d’échelon est automatique. Il s’appuie sur l’ancienneté et la notation. En fonction de la notation, la durée de temps à passer dans chaque échelon peut être réduite ou augmentée. L’avancement est prononcé par le directeur, après avis de la commission paritaire compétente. L’avancement de grade