septembre 2011

Cette dynamique s’inscrit dans la politique « qualité » entre les mains d’une Direction des Ressources Humaines de la qualité et de l’Accréditation de la Documentation de Communication et la vie Sociale de l’EPDSM. Elle investit tous les services de l’établissement. Pour une appropriation rapide des règles de fonctionnement de l’institution, des modes opératoires ou

Les membres du personnel peuvent prendre leur déjeuner au restaurant spécialement aménagé à leur intention (self) ouvert entre 11h45 et 12h45, sur présentation d’un ticket-repas, dont le prix est fixé à 3 euros. Les tickets repas doivent au préalable être retirés auprès du régisseur Mr Frank ROY-LAREINTRY – poste 29-14, de 7h30 à 9h30. Leur

Les horaires et l’organisation du travail L’hôpital fonctionne 24h / 24h. La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures conformément à la réglementation mais se décline différemment selon le service d’affectation comme indiqué en page 16 : – administration : 35h soit une semaine à 31 heures et une semaine à 39 heures

Un bon vous a été transmis par la Direction des Ressources Humaines, si votre affectation intervient dans un service clinique, médico-techniques, logistique ou technique. Rapprochez-vous dans les meilleurs délais de la lingerie relais de l’établissement (Mme CHARODIN, poste 29-30), pour commander vos tenues professionnelles. L’hôpital assure gratuitement la fourniture et le blanchissage des vêtements de

La visite à la médecine du travail est un préalable à tout engagement dans la fonction publique hospitalière et donc au CHMD. Vous devez vous y soumettre, ainsi qu’aux vaccinations réglementaires. Ces vaccinations sont obligatoires (lois de 1948 et 1965) sous réserve d’une contre-indication médicale qui entraîne alors une inaptitude aux emplois des services soignants

Pour la constitution de votre dossier administratif en vue de votre recrutement, certaines pièces vous seront demandées par le pôle des carrières du personnel non médical – une pièce d’identité, – la carte vitale et l’attestation, – un relevé d’identité bancaire (RIB), – le livret de famille, – le casier judiciaire n°2. Si vous êtes

Au 1er janvier 2005, l’effectif total rémunéré du personnel non médical de l’EPDSM était de 1008 ETP (équivalent temps plein), répartis comme suit : – 11,55 % agents administratifs= 10,47% – 74,43 % soignants – 3,20% socio-éducatifs Soit 68,88 % – 0,83 % médico-techniques =0,32 % et 9,95 % agents techniques et logistiques =8,16% –